人权与员工关怀

佳必琪重视员工声音,持续推动开放透明的沟通文化,建立双向交流机制,整合彼此期待与回馈,强化稳定、长期的劳资关系。
佳必琪尊重并支持国际公认的人权规范与原则,包括《世界人权宣言》、《联合国全球盟约》、《联合国工商企业与人权指导原则》及国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》。佳必琪承诺在营运的各个环节将人权议题纳入考量,明确揭示以公正与公平态度对待与尊重所有同仁。
佳必琪政策适用于集团内所有公司及各营运据点。我们遵守当地法规并透过内部管理机制降低人权风险,同时推动补救措施,减少人权事件的影响。

  • RBA合规培训17 项,近2,800 人次参与丨持续提升员工 ESG 与 RBA 相关知能
  • 职场不法侵害预防2 场教育训练,213 人次参与丨强化预防意识,打造友善、安全的职场环境

尊重与保障人权是企业永续经营的重要基石,佳必琪将持续努力,在全球营运中推动人权价值,确保所有人员在平等、公平与尊重的环境中工作,并为社会创造更大的正向影响。透过相关议题的辨识与提出,本公司将投入相对应的资源与人力,进行有效的管理办法。


人权政策

为强化内部沟通并深化信任文化,JPC每年定期办理员工满意度/敬业度调查,广邀同仁表达意见,作为优化营运管理与人力资源政策的重要依据。问卷每年办理一次(第一、二季执行),由人资行政部主责规划与推动。

  • 2026年采e化电子问卷方式办理,整体参与率达70%。调查结果显示,员工敬业度达80.6分,向心力品牌自豪感80.1%,反映同仁对公司具高度认同与责任感。同时,调查亦指出成长发展、晋升路径明确度及跨部门协作效率仍有持续优化空间。
  • 公司将依据调查结果,持续强化人才发展与培训规划,包括优化工作环境、提升软硬体设备与数位化工具,以支持员工发展与提升工作效率。同时透过软性运动协助同仁舒缓身心压力,促进工作与生活平衡,并持续强化双向沟通机制,以降低协作摩擦、提升工作效率,进一步营造互信、当责且具支持性的职场文化。

2026 JPC职场幸福力调查报告

我们坚信,尊重与保障人权是企业永续经营的重要基石。我们将持续努力,在全球营运中推动人权价值,确保所有人员在平等、公平与尊重的环境中工作,并为社会创造更大的正向影响。


多元包容与平等机会

提供多元、性别平等的工作环境,不因年龄、性别、身心障碍、种族、宗教或政治倾向等进行任何形式的歧视或差别待遇。防止骚扰行为,尊重隐私权,营造尊严与安全的工作环境。

禁止童工与强迫劳动

严格遵守当地最低雇佣年龄规范,禁止雇用童工及涉及贩卖人口行为。杜绝任何形式的强迫或非自愿劳动。

提供公平合理的薪资与工作条件

确保员工的薪资与福利符合或优于当地法规要求,工作时间不超过法定上限,并定期关注员工出勤与工时状况。

健康与安全职场

重视职场安全与卫生,使员工在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作,同时能拥有健康的身心,将零职灾与员工身心健康作为目标。

健康与安全职场

尊重员工依法自由结社的权利,鼓励多元社团活动,定期召开劳资会议,提供畅通的沟通管道,让员工能表达意见并获得及时回应。

执行与承诺

我们依据责任商业联盟(RBA)准则进行定期实施厂端的稽核,降低人权风险,推动企业永续发展。


本公司制定职场多元化与推动性别平等政策之2025年执行情形。

JPC Indicator Data


台北厂 RBA VAP 审核通过

JPC国际股份有限公司台北厂成功完成 RBA VAP(Validated Assessment Program)稽核,并顺利通过审核。 此次稽核的 Audit Score 为 169.2 分,获得银牌(Silver)证书,显示公司在劳工权益、职业安全、环境管理及商业道德等方面,持续符合 RBA 标准。 未来,JPC将根据稽核所提出的改善建议,持续优化管理机制,并坚持对永续经营及责任供应链的承诺。

RBA

将「合理薪酬、绩效连结、共享成果」视为核心管理精神,已建立多项制度,确保员工能因成果获得相应回馈,包括:

  • 年度绩效评核制度:由主管与员工共同检视年度目标,并作为奖金、调薪与职涯发展的重要依据。
  • 多元奖酬制度:包含职工福利制度、红利酬劳、业绩奖金等,让经营成果能直接回馈员工。
  • 友善假勤制度:提供符合法规、并优于法规与部分同业的休假与福利措施。
  • 薪酬透明化原则:依职务价值、市场行情与绩效成果调整薪酬,使员工感到公平与可预期。
我们相信,当企业与员工共同成长,奖酬制度就应真实反映努力与成果。

公司持续定期审视各工作场域的安全与健康风险,致力打造安全、健康、零职灾的职场环境。 针对制造、仓储、运输及办公等不同作业特性,制定相应的安全管理措施,并每年执行至少4次工作环境安全检查,持续追踪改善情形。
在员工健康照护方面,公司每年定期办理健康检查,近一年员工健检参与率约为97%,协助同仁及早掌握健康状况,降低职业健康风险。
公司亦定期实施安全与健康教育培训,培训内容涵盖职业安全、消防防灾、紧急应变及作业风险预防等项目,每年办理约10场次教育培训(1场次(疏散演练)+作业员共办理9场次),参与人次约200人次,以提升同仁整体安全意识与应变能力。
在制度与管理面,公司设置具专业证照的工安管理人员,包括甲种职业安全卫生业务主管、职业安全卫生管理员、防火管理人、有机溶剂作业主管及急救人员等,并依法定期安排复训(每2~3年一次,除职业安全卫生管理员每两年复训一次外,其余每三年复训一次),确保安全管理机制能持续有效运作。
公司已获得职业安全与健康管理体系相关认证,并于认证有效期间内持续落实相关管理措施,为同仁提供安全、安心且健康的工作环境。

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