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人権と従業員ケア

JPCは従業員の声を重視し、開放的かつ透明性の高いコミュニケーション文化を継続的に推進するとともに、双方向の交流メカニズムを構築することで、互いの期待とフィードバックを統合し、安定的かつ長期的な労使関係を強化しています。
JPCは、世界人権宣言、国連グローバル・コンパクト、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」など、国際的に認められた人権規範と原則を尊重し支持しています。JPCは事業運営のあらゆる側面において人権課題を考慮に入れることを約束し、すべての従業員に対して公正かつ公平な態度で接し、尊重することを明確に示しています。
JPCの方針はグループ内のすべての企業および各拠点に適用されます。当社は現地の法令を遵守するとともに、社内管理メカニズムを通じて人権リスクを低減し、あわせて是正措置を推進することで人権事案の影響を軽減しています。

  • RBAコンプライアンス研修17 項目、約2,800 名参加丨従業員のESGおよびRBA関連知識を継続的に向上
  • 職場における不法侵害防止2 回の教育研修、213 名参加丨予防意識を強化し、友好的で安全な職場環境を構築

人権を尊重し保護することは、企業の持続可能な経営における重要な基盤です。JPCは今後も、グローバルな事業運営において人権の価値を推進し、すべての従業員が平等・公正・尊重の環境で働けるよう努め、社会により大きな正の影響をもたらすよう努力してまいります。関連課題の特定と提起を通じて、当社は相応の資源と人員を投入し、効果的な管理手法を実施してまいります。


人権方針

社內コミュニケーションの強化および相互信頼文化の醸成を図るため、JPCでは毎年「警業員満足度・エンゲージメント調査」を実施しております。社員の声を幅広く集め、組織運營および人事政策の優化に向けた重要な指標として活用しています。本調査は年1回（第1・第2四半期）実施され、人事行政部が企劃・推進を推進しております。

  • 2026年度は電子アンケート方式（e化）にて実施し、全社の回答率は70%に達しました。 調査結果によると、エンゲージメントスコアは80.6點、組織への愛着およびブランドへの誇り（向心力）は80.1%となり、社員が會社に対して高い認同感と責任感を持っていることが示されました。一方で、キャリア成長・昇進ルートの明確化、および部門間協調の效率化においては、今後も継続的な改善の余地があることが明確になりました。
  • 會社は本結果に基づき、人材育成および研修計畫の強化を推進してまいります。 具體的には、作業環境の整備、ハード・ソフト設備およびデジタルツールの向上を進め、社員の成長支援と業務效率化を図ります。また、リフレッシュのためのスポーツイベント等を通じて心身のストレス度減とワークライフバランスを促進するとともに、雙方向のコミュニケーション體制を強化し、業務摩擦の低減と更なる效率化を目指すことで、相互信頼・當責（アカウンタビリティ）・サポート精神に滿ちた職場文化を造り上げてまいります。

2026 JPC職場のウェルビーイング調査報告書

当社は、人権を尊重し保護することが持続可能な事業運営の重要な基礎であると強く信じています。当社は、今後も世界各地の事業において人権の価値を推進し、すべての人々が平等、公平、尊重の環境で働くことができるよう努め、社会にさらに大きなプラスの影響を与えるよう努めてまいります。


多様性、包摂性、機会均等

年齢、性別、身体的または精神的障害、人種、宗教、政治的志向に基づくいかなる形の差別や異なる扱いもなく、多様で男女平等の労働環境を提供します。嫌がらせを防止し、プライバシーを尊重し、尊厳のある安全な職場環境を作りましょう。

児童労働および強制労働の禁止

現地の最低就業年齢規制を厳守し、児童労働や人身売買の雇用を禁止します。あらゆる形態の強制労働や非自発的労働を排除します。

公正かつ合理的な賃金と労働条件を提供する

従業員の給与と福利厚生が現地の規制要件を満たしているか上回っていること、労働時間が法定制限を超えていないことを確認し、従業員の出勤状況と労働時間を定期的に監視します。

職場の健康と安全

当社は、従業員が健康で安全かつ思いやりのある環境で働き、心身ともに健康でいられるよう、職場の安全衛生を重視しています。労働災害ゼロと従業員の心身の健康を目標に掲げています。

結社の自由とコミュニケーションの仕組み

当社は、法律に従って従業員の結社の自由の権利を尊重し、多様なコミュニティ活動を奨励し、定期的に労使会議を開催し、従業員が意見を表明し、タイムリーな回答が得られるように円滑なコミュニケーションチャネルを提供します。

実行とコミットメント

当社は、人権リスクを軽減し、企業の持続可能な発展を促進するために、Responsible Business Alliance (RBA) ガイドラインに従って定期的な工場監査を実施しています。


当社は、2025年までに職場の多様性と男女平等に関する方針とその実施状況を策定しました。

JPC Indicator Data


台北工場、RBA VAP監査に合格

嘉比奇国際有限公司（Jiabiqi International Co., Ltd.）の台北工場は、RBA VAP（Validated Assessment Program）監査に合格しました。監査スコアは169.2点でシルバー認定を取得し、労働者の権利、労働安全、環境管理、企業倫理といった分野におけるRBA基準への継続的な準拠が証明されました。嘉比奇は今後も監査の勧告に基づき、経営体制の最適化に努め、持続可能な事業運営と責任あるサプライチェーンの構築に尽力していきます。

RBA

当社は、「適正な報酬、業績に基づいた報酬、そして成功の共有」を経営の基本理念としています。従業員がそれぞれの成果に対して適切なフィードバックを受けられるよう、以下のような制度を設けています。

  • 年次業績評価制度：上司と従業員が共同で年間目標をレビューします。この目標は、ボーナス、給与調整、キャリア開発の重要な基盤となります。
  • 多様な報酬制度：福利厚生、ボーナス、業績連動型ボーナスなどを含み、業績が従業員に直接還元されます。
  • 従業員に優しい休暇・勤怠制度：法令を遵守し、業界平均を上回る休暇・福利厚生を提供します。
  • 給与の透明性原則：職務価値、市場環境、業績に基づいて給与を調整し、従業員が公平で予測可能な給与体系を実感できるようにします。
当社は、会社と従業員が共に成長していくためには、報酬制度が努力と成果を真に反映するべきだと考えています。

当社は、各職場の安全衛生リスクを継続的に定期的に審査し、安全で健康かつゼロ災害の職場環境を構築することに力を注いでいます。 製造、倉庫、運送、事務作業など様々な業務特性に対応するため、適切な安全管理措置を策定し、毎年最低でも4回の職場環境安全検査を実施し、改善状況の継続的な追跡を行います。
従業員の健康管理面では、当社は毎年定期健康診断を実施しており、過去1年間の従業員健康診断参加率は約97％です。これにより従業員が健康状態を早期に把握でき、職業健康リスクを低減できます。
当社は定期的に安全衛生教育訓練を実施しており、訓練内容は職業安全、消防防災、緊急対応および作業リスク予防などを含んでいます。毎年約10回の教育訓練を実施し（1回の避難訓練+作業員向け9回）、参加者は約200人で、従業員全体の安全意識と応急対応能力の向上を図ります。
制度と管理面では、当社は専門的な資格を有する安全衛生管理者を配置しており、甲種安全衛生業務主管、安全衛生管理員、防火管理人、有機溶剤作業主管および救急隊員が含まれます。法令に従い定期的な再訓練を実施しており（2～3年ごと、ただし安全衛生管理員は2年ごと、その他は3年ごと）、安全管理システムが継続的に有効に機能することを確保しています。
当社は職業安全衛生管理システムの認証を取得しており、認証の有効期間内に関連する管理措置の実施を継続し、従業員に安全、安心かつ健康的な職場環境を提供しています。

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